المقابلات الجماعية

تكلمنا سابقا عن عن بعض أنواع المقابلات فتكلمنا عن

المقابلة الهاتفية

وقد عرفنها وتحدثنا عن كيفية اجتيازها بنجاح

المقابلة الشخصية ( وجها لوجة)

وتحدثنا هنا عن اهم ما يميزها وكيف تتعامل أثناء المقابلة وما هى أهم النقاط التى تركز عليها الشركة حتى يتم اخيارك

المقابلة مع لجنة

وهنا أكدنا على أهمية الثقة فى النفس والتعامل المفتوح مع اعضاء اللجنة بما لا يخل بكونها مقابلة عمل

والان سوف نتحدث عن المقابلات الجماعية أو كما يطلق عليها  Group Discussion interview

فى المقام الاول يجب أن نعرف أن هذة المقابلة تكون على النحو التالى

يتم الاتصال بمجموعه من المتقدمين الى العمل للحضور فى وقت واحد وتكون المقابلة بين مجموعتين مجموعه صغيرة واخرى كبيرة

-          المجموعه الصغيرة هم القائمين على المقابلة (Interviewers)

-          المجموعه الكبيرة تكون المجموعه المتقدمين للعمل (Candidates)

وتكون المقابلة عبارة عن حالات حوارية يديرها القائمين بالمقابلة

هناك سؤال هو ....  لماذا هذة المقابلات؟

احيانا يكون المتقدمين للوظيفة اعداد كبيرة جداااا فيجب أن يتم تصفيتهم من خلال مقابلات جماعية

وايضا هناك بعض المهارات التى لا تظهر إلا من خلال لقاء جماعى مثلا

-          مهارات العمل الجماعى

-          المهارات القيادية

-          العمل تحت ضغط

-          مهارات العرض

-          المبادرة

-          حل المشكلات

-          مهارات التعامل مع الشخصيات المختلفة

فهنا يجب أن تركزعلى تلك الامور وأنك سوف تختبر فيها

مثال عملى

أثناء المقابلة الجماعية يتم طرح اقتراح انه سوف نتقسم الى مجموعات وعلى من يرغب فى أن يكون مسئول لمجموعة علية برفع يدة, هنا ينقسم المتقدمين الى

مبادرة ويمتلك القدرة على القيادة فيقوم مباشرة برفع يدة

متردد ولكن يقوم ايضا برفع يدة

أخر لا يرفع يده لانه لا يمتلك تلك المهاردة

هنا يتم اختيار من قام برفع يدة أولا لجتاز أول اختبار وهو المبادرة

أخير يجب أن نكون مستعدين جيدا لتلك المقابلةوان تتمرن عليها باستمرار